Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) kann beides bedeuten: Die Umsetzung gesetzlicher Vorgaben, die für alle Unternehmen – egal ob groß, mittelständisch oder klein – gelten (BEM und Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung). BGM ist aber auch die Entwicklung einer gesundheitsförderlichen Unternehmenskultur, was viele positive Effekte nach sich zieht. Dazu gehören die Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und damit der Erhalt der Leistungsfähigkeit, eine Reduzierung von Fehlzeiten oder eine Steigerung der Mitarbeiterbindung und der Arbeitgeberattraktivität.